A Funpresp-Jud realizou a 4ª Pesquisa de Clima Organizacional com os seus empregados, de 22 de abril a 23 de maio deste ano. O Índice Favorabilidade Geral foi de 80%, acima do ponto médio da escala utilizada na pesquisa, que corresponde a 50%. A adesão foi de 93% do quadro de pessoal, numa demonstração de interesse e disponibilidade para colaborar na identificação de possíveis melhorias.
A pesquisa contemplou dimensões como: equipe de trabalho, liderança, capacitação, imagem e comprometimento, condições de trabalho, comunicação, relacionamento entre as áreas, qualidade de vida, estrutura e funcionamento da empresa, carreira, gestão do desempenho, remuneração e reconhecimento. Neste ano foram incluídos temas como integridade e ética.
Dentre os itens com maior percentual de favorabilidade, destacaram-se: Pertencimento (90%); Equipe de Trabalho (87%); Comunicação (83%); Liderança (83%); e Ética e Integridade (75%).
A gestão do clima organizacional é reconhecida pelas empresas como um moderno e eficiente mecanismo de gestão, que possibilita e estimula maior participação dos empregados nas decisões da organização. Na Funpresp-Jud, historicamente, os indicadores de clima têm orientado ações estruturantes de melhoria, entre as quais se destacam o Programa de Desenvolvimento da Liderança e, recentemente, a Gestão da Mudança Organizacional, que vem contribuindo para a implantação de uma cultura mais orientada para resultados, capaz de lidar com a complexidade do ambiente corporativo e a agilidade na tomada de decisões.
Os resultados desta pesquisa demonstram que a Funpresp-Jud possui um clima organizacional com bons índices de favorabilidade, sustentados pelo pertencimento. Ao mesmo tempo, trazem insumos importantes para a priorização de ações voltadas à valorização das pessoas e ao fortalecimento da colaboração entre áreas.
Para a melhoria contínua do clima organizacional, estão previstas novas ações específicas no Planejamento Estratégico, ciclo 2025/2029.
