A Funpresp-Jud acaba de receber a certificação Great People Mental Health (GPMH), reconhecimento concedido a organizações que adotam práticas estruturadas voltadas ao bem-estar emocional e à sustentabilidade das relações de trabalho.
A Fundação alcançou índice de 76 pontos, acima da média nacional apurada pela metodologia, de 74 pontos, sendo classificada na denominada “Zona de Fluxo”, caracterizada pela combinação entre alta performance cognitiva e elevado bem-estar organizacional.
Mais do que um reconhecimento pontual, o resultado reforça a evolução das iniciativas desenvolvidas pela Fundação e a transformação cultural conduzida nos últimos anos, com foco na valorização das pessoas e na construção de um ambiente de trabalho mais saudável, acolhedor e sustentável.
Boas práticas – Os empregados da Funpresp-Jud contam com diversos programas e ações voltados à promoção da saúde física, emocional e das boas relações interpessoais no ambiente de trabalho. O cuidado com as pessoas está presente em diferentes iniciativas, desde o day-off no aniversário até sessões de massagem rápida e descompressora, realizadas durante o expediente, duas vezes por semana.
Dentre as principais iniciativas está o programa Funpresp-Jud Cuida+, voltado à saúde mental e à qualidade de vida dos empregados. O programa atua na prevenção do adoecimento psíquico e emocional, estimulando uma cultura organizacional mais saudável, resiliente e baseada no cuidado contínuo.
O Cuida+ reúne ações voltadas à prevenção e ao diagnóstico precoce do adoecimento mental, acolhimento e apoio contínuo aos empregados, promoção de hábitos saudáveis, desenvolvimento profissional e fortalecimento das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
Dentre as ações desenvolvidas estão o monitoramento de fatores psicossociais por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR); o oferecimento de plataforma online de bem-estar, incluindo o TotalPass; o programa “Adote uma Mãe”, criado para acolher e apoiar empregadas no retorno da licença-maternidade; além do oferecimento de ginástica laboral; do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho; de masterclasses sobre saúde mental; de oficinas de segurança psicológica e práticas de reconhecimento institucional, entre outras iniciativas.
Reconhecimento – Para a Gerente de Gestão de Pessoas, Jamile Monteiro, “na Funpresp-Jud, o bem-estar não é tratado como uma ação isolada ou um conjunto de benefícios, mas como uma infraestrutura estratégica para a sustentabilidade dos resultados e das relações de trabalho”. Ela explica que “esse cuidado é sustentado por diagnósticos frequentes, pesquisas anuais de clima organizacional, e respectivos planos de ação, iniciativas de gestão da mudança e pelo trabalho contínuo de transformação cultural que a Fundação vem conduzindo. A certificação reforça que estamos avançando na construção de um ambiente que combina desempenho, saúde organizacional e valorização das pessoas, elementos essenciais para a sustentabilidade institucional de longo prazo”.
O Diretor-Presidente da Fundação, Amarildo Vieira de Oliveira, registrou que “os resultados da certificação reforçam uma convicção que temos buscado consolidar na Funpresp-Jud: acreditamos no desenvolvimento das pessoas, no fortalecimento das relações e na construção de um ambiente que favoreça tanto o bem-estar quanto a entrega de resultados. Para ele, “esse reconhecimento é consequência de uma trajetória de evolução organizacional que vem sendo construída de forma consistente, por meio do fortalecimento da gestão, do desenvolvimento das lideranças, da transformação cultural e do compromisso permanente com a melhoria do ambiente de trabalho. É um resultado que pertence a todos que contribuem diariamente para o crescimento da Fundação”.
