Pelo segundo ano consecutivo, a confraternização da equipe da Funpresp-Jud foi realizada virtualmente. A palestra “Manifesto Humanista”, com Daniel Ramirez, foi realizada na sexta-feira (10/12) e trouxe muitas reflexões para todos, juntamente com a mensagem sobre o desafio da ressignificação num momento pós-pandemia. Todos os diretores da Fundação também aproveitaram a ocasião para agradecer a equipe, falar sobre resultados e desafios.
Antes da palestra, o Diretor de Administração, Marco Antônio Garcia, trouxe mais detalhes sobre o Selo de Engajamento Abrapp 2021, obtido pela Fundação no mês passado e motivo de grande orgulho e satisfação para a entidade. A iniciativa reconheceu as ações adotadas para manutenção da cultura colaborativa, que fortalece o vínculo entre a entidade e o profissional, fazendo com que o ambiente de trabalho seja produtivo e contributivo entre todos.
A Funpresp-Jud obteve a 5ª posição no ranking das entidades de médio porte e a 26º no ranking geral. Participaram da pesquisa 91% dos empregados. Na ocasião, o Diretor destacou vários itens e lembrou, também, da Pesquisa de Clima realizada no ano passado, que trouxe resultado semelhante. Ele destacou que a tendência é realizar periodicamente esse tipo de levantamento para comemorar o que está indo bem e trabalhar o que pode ser melhorado.
Daniel Ramirez manifestou satisfação com os resultados apresentados, que refletiam vários pontos sobre os quais iria abordar em sua palestra. O “Manifesto Humanista” foi criado por ele durante a pandemia, para representar um chamado, um grito para este momento que tanto impactou o afeto e as relações entre as pessoas, inclusive no ambiente profissional.
Durante a palestra, Daniel trouxe conceitos e abordagens sobre o ciclo de Resetar, Recall, Reciclar e Ressignificar valores aplicáveis às escolhas de vida. Também convidou a pensar sobre os modelos de trabalho (resetar e recall), sobre as oportunidades de desenvolvimento a partir dos desdobramentos da pandemia (reciclar) e sobre a importância de ser receptivo ao novo, numa postura adaptativa e colaborativa (ressignificar). Daniel destacou que hábitos e atitudes de vida, profissionais e pessoais, precisam ser ressignificados para o novo momento. Lembrou, ainda, que nunca se falou tanto em empatia e solidariedade. Fez um convite para que todos pensassem em como sairão da pandemia e como serão transformados.
Todos os diretores registraram agradecimentos e elogios às palavras e pensamentos trazidos por Daniel. Sérgio Cabral, Gerente de Contabilidade, e Jordana Castro, Gerente Jurídica, também destacaram a importância da palestra e os seus respectivos sentimentos diante do impacto da pandemia na vida de todos.
Os diretores agradeceram a equipe por mais um ano de superação de desafios, comprometimento e muita produtividade. Elogiaram o trabalho realizado pela Gerência de Tecnologia e Informação para manter a qualidade do trabalho remoto. O Diretor-Presidente, Amarildo Vieira de Oliveira, também citou a criação do grupo de voluntariado com um dos marcos de 2021. Eles também falaram sobre o movimento da Diretoria Executiva para construir o plano de retorno ao trabalho presencial, seguindo a escala de quatro dias na sede e 10 dias em teletrabalho, alternando a equipe. Por fim, deixaram mensagem de otimismo sobre o próximo ano.
